每一个人初入职场，都会遇到这样一种情况：领导会先使劲儿打压力你，让你基本都没有什么好胜心之后，才开始重用你。其实这种手段就是我们常说的“给你一巴掌之后让你疼了，在给你一颗糖，让你感激他”。而且这种手段在很多事情都很通用的，不仅是在职场。那么你们知道领导这样做的用意吗？哈哈，让我来告诉你吧。这些职场中的潜规则，你学会了就能够看透很多东西了，也能够保护自己。
第一，就是需要一个适应期。在职场上，一般情况下老员工都喜欢刁难新来的员工。这不是因为他们心里有毛病就像为难别人，只是心里不太舒服，毕竟新来的人都不熟悉，而且新来的人心里有充满了干劲。他们的那种干劲让那些“老油条”们心里突然有了一种危机感。所以他们采取的行动就是去打压他们。而且在这个打压的过程中，新人也在不断的历练。等这时间一过去，新人也慢慢的向那些老人看齐了……那些老人也不在一直打压你了，毕竟他们也有自己应该做的事情要做，没时间一直盯着你。所以这是一个彼此的适应磨合的过程。
第二，就是在对你进行测试，测试你的忠诚。领导需要的是一个能够吃苦的员工，不是一个祖宗，留在这里享福。在这不断的打压下，你如果还能好好的踏实的工作，不去想其他的事，那你就已经成功了，你在领导的心里留下了很深的印象了。当然这不是说对于领导的打压，你都可以这样去想。作为员工，我们能做的就只有好好的去工作，不管之后会不会打给你一点的好处。当然你熬过了这些打压，领导就会更看重你，升职加薪，不是梦。
第三，就是你让你的领导感到了一丝危机感。职场上，不怕领导能干，就怕自己的下属比自己能干。如果你的能力太强了，对你的领导而言，他不一定会高兴，因为他会害怕自己的位置，你正在窥视。所以你的领导就会弄各种各样的事，让你去做，甚至可能会在暗地里给你下黑手。因为要让你明白，谁才是老大，你到底应该怎么做。当你明白这些之后呢，就给你一点小小的好处，让你死心塌地的给他干事。
其实当你在职场之中被打压了，你首先需要思考的就是为什么会这样。职场中可是需要带脑子的，任何事情都是有原因的，等你想到之后，需要的就是去改变它，看能不能挽回一下。而且当你遇到这上面三种情况后，希望你好好的思考一下，好好隐忍，等待着被重用。
