某公司要招聘一名新员工，一共有3位求职者进入了最后面试，离拿到工作只有一步之遥。

在初试中，3位求职者的表现都很不错，实力和经验各方面都不缺，很被面试官看好。

但是在复试中，当面试官提出问题：“你希望每个月拿多少工资？”后，却只有1人回答了出来。

第一位求职者，回道：“我是抱着学习的心态来的，工资并不是最重要的。”

第二位求职者，直接回道：“我希望每个月拿到8000元。”

第三位求职者，想了一下，回道：“我来之前差到这个岗位的平均工资是5000元，所以我希望每个月可以拿6500元，多出的这1500元是对自己的鞭策，相信自己可以凭能力拿到手。”

思考片刻之后，面试官录取了第3位求职者，直接淘汰了前2位求职者。

 

其实，面试官出的这种问题，就好像猎人在制作陷阱一样，就等着猎物一个个往里面跳。

从故事中3位求职者的答案来看，显然是第3位求职者最为符合，也最能够表达内心的想法，所以才能被录取。

可见，要想回答出这种问题，不少地方是需要注意的，否则就只能以失败告终！

 

 

聪明人会这样答：

1、不要把工资说的过死

在遇到这种问题的时候，很多求职者不懂其中的诀窍，直接就说：“工资不能低于XXXX元，否则我就不做。”

这种一来，就相当于直接把工资说死了，不仅后续无法更改答案，也会给面试官留下不好的影响。

对于聪明人来说，在碰到关于工资问题时，肯定会从其它方面进行回答。

比如：工作岗位、工作内容、个人能力……

这样的话，即使答案没有那么的正确，后续也有挽回的余地，能够跟面试官继续说上话。

 

2、提及工资时，别急于报“实价”

一般来说，招聘信息上给出的工资区间，是后续岗位准确工资的参照。

因此，大多数面试官都会问到工资的问题，想要了解一下求职者内心的想法。

而在这个时候，要是说出了恰当的回答，对后续工资也有着一定的好处。

所以在回答的时候，要避免从正面回答，别急于报“实价”，而是采取迂回曲折的方式。

可以这样说：“我现在的收入除了固定工资外，还有奖金、房补……”

这样一来，即使没有说清楚准确的信息，相信面试官也能够从话语中，了解你心中的想法。

 

3、如何说出你的“工资期待值”？

这个问题，是让很多人感到头痛的问题，说的好对求职有帮助，说的差可能直接就被淘汰了。

因此，在回答问题的时候，就需要学会一定的技巧。

a、求职者可以先对市场行情、大环境进行一定的了解，知道该岗位员工的平均工资。然后在面试的时候，可以根据现场的情况，适当地提出心中希望的工资。

b、正规的公司有一套明确而完整的工资体系，如果你是公司相中的优秀人才，公司也会给出让你满意的报酬。所以，在回答的时候不要说得过低，保持在正常区间即可。

所以，在面试之前就要提前了解相关知识，用充足的准备去面对问题，这样才能提高成功的几率。