发朋友圈，再正常不过的事情了，但近日海南某公司的一位女职员，因为在公司里发朋友圈，被罚了3万。

小编看完这条新闻之后，吓得立刻看了下朋友圈，删掉了和公司有关的内容。

3万被罚，有法可依

一点都不冤

事情是这样的：

员工杨小桃同学，在一个偶然的机会看见了被遗落在复印机上，尚未正式公开披露的《关于向公司内部员工增持公司股票的倡议书》，并拍照上传到了朋友圈。

我想当时小桃同学是万万没想到自己被罚那么多的，可能想的就是发个朋友圈装一下而已。

但是朋友圈内容被公司同事钟某看到，钟某也被小桃传染了“显摆综合征”，二话没说，转发到了微信群。

真的是“发者无心，看者有意”，这个内容被公司了解股票运作的同事林某看到，林某便利用此内幕消息通过买卖公司股票获利10.67万元。果然还是知识改变命运。

就是如此阴差阳错的事情，让发布朋友圈的杨小桃同学，违反了《证券法》第七十六条、第二百零二条的规定，构成泄露内幕信息的行为。泄露内幕信息的行为让杨小桃被处以3万元的罚款。

那么问题来了，堂堂上市公司，为什么没钱给董事会办公室单独配置复印机？

管理员工的朋友圈

已成管理者当务之急

其实小桃发朋友圈的动机一定不是故意想泄露公司机密的，只是为了满足她自己的虚荣心，一不小心就折了本。

现在都是自媒体时代，很多时候，公司的机密其实都是藏不住的，就算老板管住了嘴，一不留神也会被员工“卖”了。

有些员工泄密是居心叵测的，但有些员工泄密却是因为不懂法律、法规，没有强烈的保密意识。面对这样的员工，企业应当如何做才能防止员工泄密？

为此小编的建议是：

1.公司上下严格的企业保密制度：任何公司内部的政策、制度、流程、规范、决议等都不允许外传，对泄密行为绝不姑息；

2.通过培训，让每一位员工都建立起强烈的保密意识，明确相关法律法规、奖惩机制，管理好自己的朋友圈；

3.提高员工忠诚度：做好员工福利工作，提高员工幸福感、增强全员忠诚度，把机密泄露扼杀在摇篮里；

4.加强内网监管：把公司的USB、蓝牙、共享文件、邮件、网盘等监管好。

话又说回来，出现如此低级错误的上市公司，内部管理真让人汗颜，基本上也没有被投资的价值了。

朋友圈别乱发

你发的所有都是法律证据

2015年2月，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》正式发布施行。

这份司法解释就告诉我们：朋友圈、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息可以视为民事案件中的证据了。

如果你说你删掉了，没用的，腾讯后台一查，你在微信里做过什么事情，一查就查出来。

看到没有，你说的每个字，每句话，真的将成为呈堂证供了。

                                                                                                                              本文首发自人力资源分享汇