职场和考场解题不同。解题是有固定模式的，但职业发展往往是不可预期，充满变化的。有小伙伴问我：

有没有什么普世的原则，可以提高我的职场安全感？

我想了想，回答：

「的确有一个简洁有效的原则：不要过分追求安全感。」

这十多年的人力资源行业经历，给我的最大感触就是：过分追求安全感的那些朋友们，过的并没有那么开心。

我们拆解一下「职场安全感」是什么。

在大多数人眼里，安全感包括两个因素：

1. 工作岗位的确定性；

岗位确定性=公司和部门的稳定性。

职场人大都希望去大公司，去核心部门，发展稳定，团队稳定，裁员概率小。

2. 自己对工作的掌控力；

工作掌控力=工作内容的确定性。

职场人都愿意干自己最擅长的工作，驾轻就熟，不会面临太多挑战，或者就算有麻烦但自己也完全搞的定，这就是掌控力；

其实还有一个容易被忽视的隐藏选项：

3. 工作的可取代程度。

我曾经在知乎回答过一个问题，然后被营销号截图刷屏，房产中介接班刷朋友圈——为了卖房。

其实，我想讲的道理是：

对绝大部分职场人来说，只有一份工作，缺乏通过副业去赚取收入的手段。

但是如果对于你来说，工作不是唯一的收入来源，你有投资收入，有第二份副业，那么你的安全感就会高很多。

总结一下：

职场安全感=

岗位的确定性 x 自己对工作的掌控力 x 工作的可取代程度

特意用了乘法，因为这三者中任意一个出现问题，都会导致职场安全感的下滑：

• 公司风雨飘摇，岗位面临裁员，不知道明天会怎样，职场安全感当然无从谈起；

• 老板给咱安排了新活，完全不适应，各种被挑战，那安全感也没了；

• 背着房贷车贷，拿一份死工资，那么安全感就会很低；相反，如果有一份能挣钱的第二职业，那么安全感就会增加很多。

大多数职场人在讨论职场安全感的时候，都是专注于前两点：

公司岗位的确定性和工作的掌控力（其实也就是工作内容的确定性）。

很不幸，这两点还有另外一个名字叫做：舒适区。

01

岗位的确定性

公司的稳定、团队的稳定对于个人的发展非常重要。

尤其对于职场新人来说。

然而，稳定并不是一个纯粹的褒义词，稳定意味着变化少，也意味着机会少。

在我们职业发展到某一个时间点，当我们需要变化来破局的时候，稳定就会成为限制我们继续成长的枷锁。

作为知乎优秀回答者，我经常被邀请参加知乎的活动，而与知乎对接的是一个姑娘。

在闲聊时，她分享了自己和一位学姐的故事：

同样的985学校背景，学姐长她3岁，刚过30岁，读书时也是优等生，毕业后，她回到老家加入了一家国企，待了7-8年，很稳定。

但是现在的月薪也只是5000，还是税前。

而在毕业后，决定来北京闯一闯的学妹，如今拿着知乎的股权，等着上市变现。

从稳定来说，知乎断然是比不上国企的，但是从岗位的发展机会和前景来说，可能更胜一筹。

如果纯粹要稳定，要安全感，那么小伙伴也需要想一想，稳定带来的副作用——机会少，涨薪低，你能接受吗？

那位学姐很不甘心，但是身在国企太多年，她已经丧失走出去一搏的勇气和生存能力。

02

工作的确定性

在Randstad的最后一年里，我手头的工作实在是太驾轻就熟，每天3-4小时就能完成工作。每天上午我的工作就做完了，然后下午就开始找活做。

闲着无聊，我开始帮公司从国外翻译职场发展的书籍和专栏，发布在公司微博上。

2012年，我离开之前，Randstad微博的粉丝已经突破4万了。

这也是我拿到Mercer的offer的一个原因：我在社交媒体领域做出了一些成绩。

对于大部分有能力的职场人来说，一份工作做2年，大多可以做到驾轻就熟。

逐渐的需要8小时完成的工作，6小时，4小时就能完成。

然后呢？

大部分人就开始享受这种便利，腾出时间休闲放松， 甚至发呆。

但如果工作出现变化，换了新老板，增加了新工作内容，就很容易错误百出……

遇到这种情况时，很多职场人的第一想法是逃跑。

我也是如此。

我从Randstad跳槽Mercer的时候，自以为想得很清楚

Mercer一线咨询公司的品牌以及给我更大权限统管一条业务线的机会，都是我渴望很久的。

即便如此，在入职第一天就收到上百封邮件之后，我也距离打电话给老领导要求回Randstad只差一顿饭的功夫。

在猎头公司的时候我们做过分析：

候选人喜欢喜爱的岗位，并不是100%匹配他过去做过的工作。70%的匹配度是最合适的。

对于个人来说，70%的熟练工作可以让他迅速上手，帮助企业；30%的新工作，是个人成长发展的新机会和新挑战。

很多时候，如果企业不愿意提供额外30%的新挑战，职场人是不愿意跳槽的。

跳槽不仅看眼前的钱，也要看未来的钱（职业发展机会）。

我希望小伙伴们意识到：跳槽时，务必争取一些新的工作内容，而新的工作内容意味着新的机会。

想100%掌控自己的工作，做100%擅长做的事情，结果可能是陷入在自己的舒适区里，无法进步。

如今的科技变革太快了，我们之前擅长的事情，可能3-5年的时间里就会被新技术取代。

舒适区的代价，我们承受不起。

03

工作的可取代程度

职场人搞副业，大多因为缺乏安全感。

谁不愿意下班后，舒舒服服的追剧、吃鸡、好友聚会呢？

在国企工作的上一辈人，往往是不太搞副业的。因为收入稳定，公司不裁员，退休有保障。

日子过得这么安稳，换我也不愿意偷偷摸摸搞副业。

事实上，在18年底和19年初，我遇到很多人和我聊创业或者副业创收的规划。

因为在裁员优化的背景下，很多职场人已经意识到：大部分企业都会有裁员，都会优化调整，不可能永远为自己提供稳定的薪资和机会。

所以，职场人为自己留一条后路。

有趣的是，上一波和我聊创业和副业的小伙伴们，如今大多都重新在某个岗位上兢兢业业，搁置下副业规划……

好了伤疤忘了疼。

04

写在最后

我一直很纠结是不是要进入互联网行业，从2014年纠结到2018年，每每有互联网的负面，我就会安慰自己：幸好没去。

但2018年进入互联网并赶上裁员潮之后，我的想法却变了：

我从互联网圈学到的东西，收获的眼界，远远超越过去3-4年的总和。作为一个中年人，依然还能保持这样的成长速度，我自己都很意外。

是的，创业项目失败，我经历了一小段很没有安全感的日子，我不得不把身边的小伙伴送走，在个别夜里，我挣扎着一遍遍反思我犯了哪些错误。

但一年过后，再看寒冬：相比我的收获来说，这点不安全感，并没有把我打败。 

按照每十年折腾一次危机的频率，职场人一生总要经历几次危机。

我希望是在年轻的时候，我承受得起，我还能翻盘的时候。

这也是我给职场小伙伴们的建议：

不要一味追求「安全感」，因为安全感不是追来的。

共勉。

关于作者：瞎说职场（HRInsight）是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。转载请联系原作者。