在职场上,很多企业在员工入职的时候就签订了《劳动合同》。此前,有很多案例是企业和员工发生争议,让企业或者员工的一些权益都没办法保障。随着《劳动法》不断完善,2019年劳动法新规中辞退员工补偿的规定有哪些呢?补偿标准有哪些规定呢?如何才能获得补偿?这些很多人都想知道,那我们就一起来看看吧,希望能对你有帮助。员工在以下4种情况下主动辞职,单位须赔偿!
二、公司不购买社保
众所周知,社保是国家强制性要求公司给在职员工缴纳的一种社会福利保险。所以,员工在入职后可以要求公司购买社保,如果公司明确表示不购买社保或者拖延不购买的情况,员工可以要求公司进行补缴社保。企业再次拒绝购买的话,员工可以主动离职并且还可以要求公司补偿一定的赔偿金。
三、公司压榨员工
目前很多上市公司都实行“996工作制”,让很多员工都表示苦不堪言。当员工进入一家公司以后,公司以各种理由压榨员工劳动力,比如不断要求无偿加班、无故扣钱等变相压榨员工。
四、公司以欺骗等非法手段让员工签合同
《劳动法》规定为了保障员工和公司的权益,签署用人合同的时候,必须遵循公平公正的原则。如果公司以欺骗、威胁等非法手段让员工签署合同,员工可以立即踢出辞职,并且要求公司赔偿。
这四种情况,你都记住了吗?