关键人才的培养与激励

 课程内容

第一部分 关键人才的识别与培养

一、             绘制关键人才地图

1、 关键人才在不同公司定义和要求有差异

2、 寻找三有员工：有业绩、有潜力、有诚意

3、 岗位分布图

4、 能力素质分布图

二、             选拔与培养

1、 既会干又能说

2、 内在成就感高

3、 复合型与高精尖兼顾

4、 分享与开放

5、 培养领导力

第二部分 关键人才的激励

一、            薪酬与福利激励

1、 不要让雷锋吃亏

2、 与自己可控结果挂钩

3、 选择权提高幸福感

4、 激励向最有效率的地方倾斜

5、 长期发展共赢

二、            激发内在动力

1、 增加使命感和成就感

2、 营造“简单便捷”的工作氛围

3、 “自由自在”

4、 打掉成长的天花板

主讲专家

王敏

组织及激励实战管理导师主要背景

★  中国民企500强---中国万达集团独立董事

★  创业板上市公司常年人力顾问

★  中国本土咨询第一品牌---北大纵横咨询集团高级合伙人

★  清华大学MBA，并担任校外导师                                          

★  中国人力资源开发研究会理事及特聘讲师

★  担任中国建材、中国兵装集团管理顾问

★  《销售与管理》、《中国培训》、《装备制造》等多家媒体知名撰稿人       

个人简介

王老师具有18年以上的企业经验和13年的专业咨询、培训工作经验，是中国本土管理实战专家的代表人物之一，擅长用中国传统智慧及西方先进管理思想解决中国企业管理中的实际问题，是中国现代企业管理理论的积极实践者和推动者。

王敏老师具有丰富企业高层管理经验，学术造诣深厚。参与编撰《总裁日记》等国内畅销书籍，多次成为《销售与管理》、《中国培训》、《HR经理人》、《装备制造》、《中国房地产报》等国内一流杂志的撰稿人。

课程链接：http://www.chenhr.com/