问：老刘，我们单位刚招聘进来一位新员工，刚工作一个月，试用期内就生病了，我们应该给他多长时间的医疗期呢？试用期的未履行部分怎么处理？

    答：是不是这个时候感觉参加社会保险的好处啦！如果没有给员工参保，你们单位还得负担员工的医疗待遇损失呢。如果参保了，你们只需要给付病假工资即可。

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，国家制定了医疗期的相关制度。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

那么，每个员工的医疗期有多长呢？3到24个月不等。

特殊情况下可以适当延长。

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（实际工作指包括原来单位和现在单位的累计工作年限，本单位工作年限就是在现在所在单位的工作年限）

也就是说，哪怕他是位刚刚参加工作的新员工，也至少有3个月的医疗期。这3个月当中的符合病假条件的治疗期间，单位是不能因为员工生病而解除劳动合同的。

        另外，试用期由于员工生病而中止，待该情形消失后，试用期恢复履行。