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人力资源

没有经过批准的病假算旷工吗?

2018-09-07 10:11:53

案情:李某是某公司员工。2018 6月的一天,李某患感冒到医院就诊,医生为其出具了休息2天的《诊断证明书》。李某立即通过电话和公司微信群向经理请假,并附《诊断证明书》,但未接到公司批准通知。此后,李某休息了2天。第3天早上李某上班,公司向他发出的解除劳动合同通知书。公司认为未经批准擅自休假是旷工行为,按公司制度可以解除劳动合同。

李某随后申请劳动仲裁。在仲裁庭审理时,公司称,公司有规章制度规定员工请假必须经公司审查批准,且公司的规章制度经法定程序通过,李某入职时也学习过。李某有病是事实,但只是普通感冒,并非患了严重到不能当面请假的疾病,公司未批准其病假。

本案的争议焦点是:劳动者未按单位规章制度办理请假手续,单位是否可以视其为旷工?

仲裁委经审理认为,根据李某提交的《诊断证明书》,医院建议休息 3天,可以证明其确有因病需要休假的事实。李某提交的微信证据也证实已经履行了向单位请假的义务,病休权应当得到保护。现用人单位以李某没有履行请假手续,认定其旷工并解除劳动合同,缺乏事实和法律依据。后该案件调解结案。

说法:劳动者享有休息休假的权利。只要劳动者确实患病需停工治疗,其病休权就应当受到保护。本案中,公司关于病假的规定,虽然经法定程序通过,但其内容与法律规定相冲突的,冲突部分则不具有法律效力。

劳动者因病确实需要休息,应提供医院的诊断证明或建议休息的证明,履行向单位请假的义务。这样用人单位才能及时了解劳动者的情况,行使其人事管理权。现实当中,有个别不诚信的劳动者用多种手段泡病假(比如今天请了病假,明天的微信圈就晒正在成都吃着火锅,比如在请病假期间,在自己开的店铺里出现,你懂的),确实让单位有苦说不出。用人单位如果想避免员工“假病假”“泡病假”等问题,管理手段也要跟得上。单位陪同去医院复核、工会上门慰问、定点医院复查等措施,都可以派上用场。

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