案情：张某是浙江省某公司员工。2013年5月31日中午11时50分，张某下班后去公司食堂就餐，在食堂滑倒骨折。2013年6月，张某向县人杜局申请工伤认定。县人社局作出不予认定工伤决定。

张某不服，向区人民法院提起行政诉讼，要求撤销不予认定工伤决定。2015 年 8月区人民法院作出一审判决，认为张某的情形不符合应当认定为工伤或视同工伤的情形，故其诉请要求撤销不予认定工伤决定，该院不予支持。张某不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉。市中级人民法院经审理认为，张的情形应当认定为工伤。

县人杜局不服二审判决，认为将中午就餐摔伤认定为工伤，扩大了工伤认定范围，遂向浙江省高级人民法院申请再审。

浙江省高级人民法院经再审审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项之规定：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续  下正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备性工作，应当被认定为工伤。最后，，驳回了县人社局的再审申请。

划重点：浙江省高院作出应予认定工伤判决的理由，有以下几点。

首先，从本案中公司上午11：30下班、下午12：45上班的作息时间安排上看，职工就餐完毕之后，基本上就要继续投入到工作中，因此，张某中午在公司食堂就餐处于工作时间前后。

其次，对于“工作场所”的认定，不能完全囿于法律条文的字面含义，狭隘地{理解为仅限于劳动者日常的、固定的工作地点。本案中，公司食堂作为专门为职工在工作期间安排和提供饮食的附属场所，处在公司有效管理的区域范围，属于工作场所的合理延伸。

再次，张某在公司食堂就餐虽不属于直接履行工作职责，但该就餐行为是继续正常开展工作的前提，故可认定为从事与工作有关的预备性工作。

综上，张某应当被认定为工伤。