【费用及课时】

1、费用：1680元/人，含培训费、教材费、场地费、午餐费及茶歇。

2、同一单位3人及以上者，享受1380元/人优惠价。

3、培训时长：1天

4、振兴戴斯酒店二楼多功能厅

5、咨询电话：张老师 18951493099。

6、主办方：江苏道商企业管理咨询有限公司。

《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来，劳动法律法规日益完善，劳动者的法律意识也得到大大加强，企业的用工法律风险逐步凸显。企业在用工过程中，往往存在如下的疑问：

1、劳动合同应该要约定哪些内容?如何规避无效合同风险?

2、试用期考核办法如何提高可操作性?

3、企业的规章制度怎么制定，才能得到法律支持?

4、企业的奖罚制度，怎么样才能符合法律规范，避免劳资纠纷?

5、不胜任员工，无功但也无过的员工怎么合法解除合同?

6、劳动争议仲裁中如何依法抗辩?

7、如何建立企业层面的用工风险防范体系?

等等的问题，本课程都讲给予解答。

课程收益

1、加深对劳动法律法规体系的认识；

2、学会关于劳动合同签订与解除、劳动争议处理、经济补偿计算标准、劳动仲裁等法律法规的内容；

3、学会企业用工过程中的常见法律问题点，进而规避用工风险。

课程模型

第一讲：劳动法律概述

一、劳动法的立法宗旨

二、相关概念的区分

三、劳动法的体系

1、劳动关系法

2、劳动基准法

3、社会保险法

4、劳动争议和劳动监督检查法

 

第二讲：劳动争议处理

一、劳动争议处理流程

1、协商

2、调解

3、仲裁

4、诉讼

二、仲裁的基本制度

1、仲裁庭制度

2、一次裁决原则

2、区分举证责任原则

3、合议制度

4、回避原则

5、管辖制度

三、仲裁的重要关注点

1、举证责任

2、时效制度

3、流程

四、劳动争议的答辩与抗辩思路

 

第三讲：入职法律问题

一、员工入职环节要做什么?

1、审查与前单位是否解除或终止劳动合同

2、审查与前单位是否有竞业限制义务

3、审查身份证等相关证件是否真实

4、签署入职声明书

5、做好规章制度的公示、告知工作

6、确认今后文书的送达地址

7、及时签订劳动合同及合同签收备案表

8、确认试用期录用条件

二、劳动关系何时建立

1、劳动关系

2、劳务关系

3、事实劳动关系

三、劳动合同问题

1、什么时候签订

2、需要包括哪些内容

3、如何变更

四、规章制度怎么制定和公示

1、规章制度民主制定的会议纪要

2、规章制度告知书

五、关于员工试用期

1、试用期的相关法律解读

2、如何约定试用期录用条件

 

第四讲：在职法律问题

一、工作时间问题

1、国家工时制度

1）标准工时制

2）综合计算工时制

3）不定时工时制

4）关于工时的相关法律规定

2、国家休假规定

二、工资报酬问题

1、最低工资标准制度

2、加班费制度

1）加班的认定及工资发放标准

2）加点的认定及工资发放标准

3、相关举证责任划分

 

第五讲：离职法律问题

一、解除劳动合同的情形

1、解除劳动合同的案例

2、相关法律解读

二、劳动者可以随时解除劳动合同的情形

1、劳动合同第38条解读

2、相关预防策略

四、经济补偿金

1、N+1和2N的情形解读

关于代通知金

2、经济补偿金的计算标准

五、用人单位合法解除劳动合同的情形

1、劳动合同法第39条解读

2、如何证明员工员工严重违反公司规章制度

3、“严重”的标准怎么界定

六、违法解除劳动合同的法律后果

1、违法解除的含义

2、违法解除劳动合同的法律后果

3、如何规避风险

七、解除劳动合同的法定程序问题。

讲师介绍

刘永波 连云港市劳动人事争议仲裁院院长

“老刘说法”微信公众号创始人，多年来审理海量劳动争议案件，擅长处理各类疑难劳动人事争端。

  公司老板、公司管理层、人力资源经理、劳动关系主管、专员等。

1、请至少提前10分钟到场，签到入场及入座；

2、请带足名片，主动结识同行； 

3、培训期间手机须静音或关机，请提前安排好相关事宜；

4、该培训不支持退款，如有特殊情况，可以延期到下一次培训。