你的天花板
只是别人的起点
年前参加了单位的面试。
来的许多都是名校应届生，从清北、人大到北航，甚至还有个别复旦、南大的学生过来面试。
这些学生能本科考入这些名校，基本也都是同龄人中的学霸级别了。
然后，按照我们单位的尿性，进入面试的大部分除了成绩好，还得是 “学生干部”“党员”“文笔好”…… 所以看简历，全都是非常优秀的年轻人，平均年龄大概也就二十二三岁。
在这群已经是非常优秀的人里，居然还有一个更突出的。
一个北大的年轻人，刚 20 岁不到，上学时要么年龄小，要么跳过级。
简历上看着非常清秀帅气，成绩也好的不得了，年年国家奖学金，大学期间发了核心，还是学生会主席，业余还要搞搞篮球队、话剧什么的。
大概就是德智体美全方位无死角发展吧，所以特别留意了下。
到了面试的时候，谈吐、气质、回答问题都无可挑剔，关键是非常从容大度，一副见惯大世面的样子，其表现给所有人都留下了非常深刻的印象。
我们一个 HR 在现场悄声跟我说了一句很经典的评价：
第一次为自己单位感到自卑，怕留不住这么优秀的人才，他就该直接去外交部当发言人的。
HR 一语成谶。
这个人最后没有来我们单位，因为对像他这样的年轻人而言，所追求的已经不是简单的 “工资有多高”“有没有北京户口”“工作稳不稳定” 之类的了……
这个人最后没有来我们单位，因为对像他这样的年轻人而言，所追求的已经不是简单的 “工资有多高”“有没有北京户口”“工作稳不稳定” 之类的了……
他们想要的，是自己的能力得到充分发挥，是天花板足够高，是展现人生抱负、实现人生价值。
招聘结束后，一个在现场主持面试的高管说了一句话：
从他一开口，我就知道我们单位最多也就是他的一个起点。
社会的真相是
越优秀的往往越优秀
如果我只是不断去强调渲染这群年轻人有多优秀，那大概也就跟 “你见过最土豪的行为是什么”“你身边的富二代任性到什么程度” 一样，除了炫耀，毫无意义。
我真正想说的，是一个这几年越来越明显的现象。
我在现场的时候，曾经无聊地把所有面试学生的简历翻了个遍，再对比了下他们的表现，发现这些名校毕业、表现优秀的年轻人，大部分家境都很好。他们的父母许多是省市公务员，是国企经理、学校教师，是公安局局长……
当然，也有不多的几个学生，老家在农村，父母都是务农，属于特别努力考上名校的 “金凤凰”，虽然各方面也都很优秀，但对比来看，却会明显发现在情商、气质形象和眼界谈吐上的差距。
而那个表现最突出的年轻人，父亲是某省正厅级干部，母亲是大银行会计。
那天面试的人大概有好几十人，样本数并不算多，但趋势之明显，已足够让人震惊。
更令人震惊的是，早几年我进入单位时，同一批的还有不少家境不怎么样的，但这几年单位面试招人选人，家境好、学校好、自身优异的学生却越来越多。
这批人都是 90 后，正是经历了 80 年代改革初期的动荡，到 90 年代社会逐渐稳定后出生。
我们小时候，都看过比尔盖茨白手起家、爱因斯坦幼时白痴之类的鸡汤故事，但越大才越发现这个社会残酷的真相——越有钱的往往越有钱，越优秀的往往越优秀。
马云的儿子在上加州大学伯克利分校，柳传志的女儿从哈佛毕业先入高盛、然后执掌滴滴，即使任正非那只能考上专科的女儿（关于他女儿的学历，现在很难查出来，但如果早期就关注华为的话，应该是知道的），现在也是华为的 CFO。至于王思聪……
贫困且优秀的大学生
越来越少了
上面这个现象，我最早在知乎分享过，那时候还是 2016 年初。
这几年，我并不是每年都去现场参与面试，但每次去，只要我去翻翻简历，就会发现进入面试的优秀大学生里，家庭条件差的人越来越少，近乎绝迹。
我想起，2010 年前后网上还有人讨论 “寒门再难出贵子”，2013 年，人民日报都还在报道 “北大农村学生所占比例从三成落至一成”，但再后来，关于这方面的新闻和报道却越来越少了。
现在我才知道，报道少了，并不是因为这样的事越来越少了，而是，已经明显到不是新闻了。
2017 年的时候，北京的高考状元熊轩昂在接受采访的时候，说了一段石破天惊的话：
“农村地区的孩子越来越难考上好学校，你像我这种，属于中产阶级家庭的 (孩子)，衣食无忧，家长也都是知识分子，而且还生在北京这种大城市，所以在教育资源上享受到这种得天独厚的条件，是很多外地孩子或农村孩子所完全享受不到的，这种东西决定了我在学习的时候，确实是能比他们走很多捷径。”
现在的状元都是这种，通俗来讲，就是家里又好又厉害的这种。
从农村出来的刘强东，发迹以后，曾经给自己的母校人大捐了一大笔钱。
然后发现，其中的助学金根本没人领。
因为太少有人大的 “优秀贫困大学生”，符合刘强东制定的“困难标准” 了。
这种贫困优秀大学生越来越少的现象，这两年越来越多的被当成是 “阶层固化” 的证据来讨论。
但可惜，这并不是我今天要分享的关键。
那些家境优越，又很优秀的人
工作以后表现怎么样？
这两年，我所在的部门以及相关的一些部门，进来了不少这样优秀的年轻人。
就像前面说的，他们的家庭越来越好、学历越来越高，各方面素质都很出众。
我既见证了他们那精彩的简历，也见证了他们在面试场上的似乎是与生俱来的自信。
很多人都很关心，这些家境优越、自身又很优秀的年轻人，工作以后表现怎么样？
下面，我来讲讲我看到的现象。
和很多新人需要很长时间来适应新环境不同，他们几乎在工作开始不久就表现得特别从容，办事有条不紊，说话不卑不亢。
比如其中的一个男生，虽然工作时间不长，但做事极有主见，如果工作安排不合理一定会据理力争，而不会默默忍受；有时候工作出现了失误，也会大方承认。
从一开始，他就从来没有为房子、车子、女朋友之类的事情发愁过，和他交流时，聊得最多的除了全国各地的美食美景，就是北京政商圈的各种传闻轶事。
去年年底，我和他一起出差到外地。
很偏远，我们在那里没有分公司，接待什么都很成问题。
结果到了之后，他把一切都安排得井井有条，不仅下了飞机有公车接，住宿吃饭以及任务行程的衔接都特别好，各种游刃有余。
晚上吃饭的时候，我才知道，他的一个直系亲属正好在那个市里挂职当副手，于是小小地提供了下帮助。
我在看到他亲戚身上那种中层实权领导特有的从容、大度和威严感时，一下子就明白了为什么他刚参加工作，就是一副见惯世面、波澜不惊的样子。
而他之所以有这么优秀的亲戚，是因为他们家也属于中上阶层。
对比我刚参加工作时的战战兢兢、谨小慎微，那种遇到问题就焦虑紧张到失眠的状态，真的是第一次，深深地感觉到了巨大的差距。
你的格局从出生那一刻起
就被划定了下限
现在，我们越来越多的谈到一个词，“格局”。
所谓的格局：
就是你追求目标的高度、你眼界的广度、思维的深度，以及你身上所体现出的从容大度。
