【案例】

    李某原是A公司员工，岗位为部门经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2010年2月5日起至2011年2月4日止，月工资8000元;并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。 2010年6月12日，李某接到A公司的辞退通知书，理由是李某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉;因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失;至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司运营造成极大的负面影响。李某认为，公司辞退他没有正当理由在与公司交涉未果后，李某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失8000元，仲裁委经过审查后，驳回了李某的请求。

【评析】

  这是一起用人单位依本单位规章制度解除劳动者劳动合同引发的劳动争议。在这起争议中，劳动者对《劳动法》中解除劳动合同的规定显然是有误解的，以为劳动合同一经签订，在合同期内用人单位就不能提前解除劳动合同。《劳动法》第25条第(二)项规定：劳动者“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。由此表明，李某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决是完全正确的。