工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。本节内容归纳了企业工资支付的核心内容，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，告诉HR在工资支付方面的基本规则与实务操作技巧，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险，纯实操干货课程，一学就会，回去就用！

（往期公开课现场图片）

课程大纲

工资支付法律风险控制及实务操作（升级版）

4月25日9:00-17:00

课程主讲：李迎春

盈科深圳律师事务所高级合伙人，劳动法律事务部主任，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。

一、工资支付的一般规则

1、工资的构成、不属工资总额的项目、福利费的范围；

2、最低工资中是否包含五险一金？

3、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；

4、工资支付期限及超期支付法律风险；

5、工资支付方式；

6、劳动合同解除与工资结算要求；

7、员工不辞而别的工资支付；

8、员工互相打听工资是否属违纪？能否解除合同？

9、工资支付表的制作要求、保存期限；

10、工资清单的内容与签收要求；

11、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用；

12、未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫辞职的法律风险及防范；

13、公司未支付高温津贴员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

14、公司未支付年休假工资员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

15、公司未支付停工留薪期工资，员工能否被迫解除合同主张经济补偿？

16、提成工资的支付争议及处理；

17、拒不支付劳动报酬罪的构成及适用；

18、工资支付瑕疵的法律风险防范措施等等……

二、劳动合同中的工资约定方法

1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款；

2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定？

3、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法；

4、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法；

5、没有劳动合同，如何确定劳动报酬？

6、试用期的工资标准及约定方法；

7、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定；

8、劳动合同约定工资支付日的法律风险；

9、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法等等……

三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制

1、标准工时制下的加班工资计算；

2、计件工资下的加班工资计算；

3、综合计算工时制下的加班工资计算；

4、不定时工作制下的加班工资计算；

5、补休和调休的区别；

6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？

7、加班和值班的区分以及在实务中的适用；

8、加班工资计算基数的确定与约定技巧；

9、加班工资的追溯期限；

10、加班工资争议中的举证规则；

11、如何约定“包薪制”才能得到裁判机关的认可？

12、约定六天工作制的加班工资问题；

13、如何才能避免向高管支付加班费？

14、考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的方法；

15、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；

16、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任；

17、加班审批制度能否对抗加班费支付？如何避免风险？

18、如何有效降低加班工资争议的法律风险等等……

四、各类假期工资支付及法律风险控制

1、病假工资的计算基数、计算比例；

2、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？

3、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定？是否包括加班费？

4、停工留薪期内员工上班，停工留薪期工资和正常工作工资能否兼得？

5、超过法定医疗期是否需支付病假工资？

6、如何设计工资支付以应对员工“泡病假”？

7、婚、丧假的工资支付；

8、探亲假的工资支付；

9、事假如何扣发工资？

10、未休年休假工资的计算方法；

11、未休福利年休假的工资计算方法与风险防范方法；

12、员工提前离职，多休的天数能否从工资中抵扣？

13、年休假争议的法律风险控制方法；

14、产假工资和生育津贴如何适用？二者出现差额如何处理？

15、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付？

16、未婚先孕流产请假的工资支付标准；

17、女职工孕期反应或保胎等事由请假的工资支付等等……

五、停工、停产、停业工资支付及高温津贴

1、停工、停产、停业的事实认定；

2、停工、停产、停业的原因认定；

3、停工、停产、停业期间的工资支付；

4、员工本人原因、单位原因造成停工的工资支付；

5、停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等……

6、高温津贴的适用对象；

7、高温津贴的支付条件和支付标准；

8、高温作业天数非整月时高温津贴的折算；

9、实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员高温津贴；

10、高温津贴发放争议举证规则等等……

六、年终奖支付中的争议与法律风险控制

1、年终奖的性质；

2、年终奖与13薪的区别与适用规则；

3、员工主张年终奖的举证责任；

4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？

5、员工年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？

6、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？

7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？

8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；

9、如何改造年终奖才可避免按比例给离职员工折算年终奖？

10、年终奖法律风险防范措施与实务操作等等……

七、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务

1、公司在什么情况下可以调薪？

2、公司如何控制调薪的法律风险？

3、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；

4、不发年终奖、绩效奖是否属于克扣工资？

5、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿；

6、旷工一天扣3天工资是否可行？

7、员工不提前通知及离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？

8、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制；

9、什么情况下可以扣减工资？

10、扣减工资的条款设计与约定技巧；

11、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效；

12、扣减工资常见争议与防范措施等等……

八、未签书面合同的二倍工资

1、二倍工资的计算基数；

2、二倍工资的仲裁时效起算点；

3、未签无固定期限劳动合同的二倍工资计算方法；

4、十种不用支付二倍工资的情形及法律适用；

5、员工欺诈入职，公司要支付未签合同的二倍工资吗？

6、员工追索二倍工资的常见招数及应对方法等等……

时间地点：

主办：北京市盈科（深圳）律师事务所

时间：2018年4月25日9:00-17:00 （全天）

地点：深圳福田中心区五星级酒店

支付方式：

参会费用：2580元/人（含资料费、会务费、五星级酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本，价值180元代金券一张，可抵扣下次课程等值费用）；

优惠折扣：18年4月13日前付款1980元/人;18年4月20日前付款2280元/人，之后2580元/人，三人以上团购价1880元/人

套餐优惠：3600元/人（可任选2次课程/每次课程1天，本套餐不适用每次2天的课程）

付款方式：转账付款（请按照需要的发票内容选择账户）

会务指定账户一（仅可开“法律咨询费”发票）  

开户名：北京市盈科（深圳）律师事务所   

开户行：中国银行深圳证券交易所支行  

账  号：774459965215      

会务指定账户二（可开“培训费、会务费、会议费、咨询费、服务费”发票）  

开户 名：北京中企法培信息咨询有限公司

开户行：工行北京分行会城门支行

账  号：0200 0414 0920 1134 571

在线报名及支付后，请将付款凭证电邮至：lawyerlin@gmail.com

如何报名：

报名咨询：13809895810 林律师

报名方式一：直接回复邮件，编写“公司名称+姓名+人数+职位+手机+邮箱”发送至邮箱：lawyerlin@gmail.com

报名方式二：添加林律师微信（扫以下二维码或加微信号szlawyerlin）申请验证请注明“深圳课程报名”

                                         

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