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人力资源

离职不光是结清工资,还有这一大笔钱你确定不要?

2018-03-15 01:03:40

最近小官部门有个95后,来了没一周,然后就离职了!你说现在的年轻人,怎么一言不合就辞职了,又都是什么原因要辞职呢?


攀到高枝,辞

工薪太少,辞

心情不好,辞

路途太远,辞

上司太恶,辞

来大姨妈,辞


但是你离职的时候,就写个离职单,上交工作牌,拿工资,卷铺盖马上走人?那你就亏大发了,离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金。


在多种情况下离职,用人单位必须支付给你经济补偿金,如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请仲裁。

用人单位不续约


用人单位与你所签合同到期,如果用人单位不想和你继续续约,最后选择和你友好“分手”的,用人单位就当然需支付补偿金。


【特殊情况】:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,但员工提出不续约的,用人单位不需支付补偿费。

用人单位解聘拒绝订约员工


有些用人单位由于合同规则尚在制订中,没有与员工约定在以后补上合同,和你只仅仅存在口头协议,当合同出台后,需要签订时,你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况,补偿费也是少不了的。


【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时,不需支付补偿金。

以完成一定工作任务为期限


因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算,而是以完成一定工作任务为期限的,比如你的工资是按件计算的,而你按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补偿金。


【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。

员工被迫离职


比如拖欠工资之类的,迫于无奈的情况下,你可以向公司要求支付拖欠的工资,及被迫解除劳动关系的经济补偿金......


【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被支付补偿金。

用人单位提出解约


在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付您补偿费。


【特殊情况】:如果是员工提出提前解约,公司不用支付补偿费。

用人单位依法裁员


用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金,例如:出于公司自身的发展,需要进行裁员,这种情况公司如果裁掉了你,需要支付你一定的补偿费。


【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

用人单位非过失性解约


这种情况就是员工个人的原因造成的失误,例如:你去一家公司上了3个月的班,但是培训了1个月仍然没有进步,用人单位觉得你不符合公司要求,从而提出解约,也是要向你支付补偿金的。


【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

用人单位破产等原因解约


当单位出现业绩下滑,破产等原因不得不与员工解约的情况,用人单位必须支付员工一定的补偿费。


【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。


也许你是初入社会的菜鸟,可能你才刚刚进入公司实习,又或许是工作多年的上班一族,不同的阶段也会遇到不同的问题,某些时候损害了个人利益,一定要及时弄明白,毕竟大家在外面都不容易。

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