导读
不给员工缴纳社保，看似省了成本，其实往往是得不偿失。
做HR久了，什么样的公司和员工都见识过了。有的公司为了省成本，不给员工交社保；有的员工为了省钱，不愿意公司帮自己交社保。
有人就要说了，把这类公司和这类员工撮合到一起，不就万事大吉了吗？
好像是有点道理，但结果总是背道而驰。“员工不愿交社保、公司真的就不交”的结局往往不是万事大吉，而是……
1 员工自愿不交社保
解除合同单位还得赔偿
2014年10月，张某入职了北京一家机械制造公司，入职之后，在HR要围其办理社保的时候，张某展示了其过人的口才：
我一个外地打工者，社会保险交不交也无所谓，交了以后自己回老家工作了，又要转，麻烦，并且还要从工资里再扣几百块钱交社保，不如不交，拿到钱寄回老家才最实在，给公司也省点钱。
这段话说得有理有据，HR当时就同意了，顺手打印了一份“自愿放弃缴纳社保申请书”，张某愉快地签字了。
本以为这是公司与员工互相体谅、岁月静好的好戏，但唱着唱着就高潮了高潮就来了。17年11月，由于公司业绩不好，岗位调整，因资金问题发生争议。张某以“公司未缴纳社保”为由解除合同并要求赔偿金。
公司显然不同意，于是，那份承诺书被提上了桌面，公司说是张某自己不愿意交。但这显然不足以成为公司不赔偿的理由。
北京市高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》是这样规定的：
依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。
于是，张某拿着一笔赔偿金，开开心心地回家了，公司除了支付赔偿金，还得给张某补缴3年社保。
2 没给员工交社保
HR就是在给自己埋雷
小编百度了一下“员工放弃缴纳社保”，结果还发现了很多“自愿放弃购买社保声明书”的模板。
虽然模板写的清清楚楚明明白白，是员工个人不缴纳社保。但这份承诺书仍然是无效的，因为企业违背了自己要给员工缴纳社保的法定义务。
而且每一份这样的“声明”都可能是给HR埋了一颗雷。
除了上述案例里员工以“单位不缴纳社保”为由解除合同、索要赔偿之外，未给员工缴纳社保还有多重风险。
首先，不怕一万就怕万一，员工工伤或者患病，企业逃不掉责任。
也就是说，单位没缴纳社保，员工发生工伤了，工伤保险待遇都得由公司承担，按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万，如果不幸死亡，单单一项工亡补助金就接近70万元。
员工患病也一样。没有医疗保险，员工本应该由社保部门报销的医疗费就和工伤保险待遇一样，全部转嫁到公司头上了。
其次，自愿不缴纳社保的员工，可能有“重复用工”的嫌疑。
我们都知道，一位员工只能在一家单位缴纳社保。如果员工信誓旦旦不交社保，还有一种可能就是他的社保关系还在别的单位。这时候如果HR不加以核实就同意不缴纳社保的申请，很可能犯了“重复用工”的错。
《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。不给员工缴纳社保，看似省了成本，其实往往是得不偿失。
3 员工死活不交社保
企业HR该如何应对？
社保一定要给员工交，理是这么个理，但如果员工死活不愿意交保险，HR该怎么办呢？
首先，当然是HR的大杀器——协商了。
HR的事情，大多都是要协商，协商离职，协商薪酬，协商调岗，现在还要协商给员工交社保。
对于不愿意缴纳社保的员工，HR应当做思想劝说工作，从长远利益、个人得失来分析，与用人部门领导一起引导，让员工心甘情愿交社保。
其次，不交社保不给入职。
如果协商不成，员工坚持不交，那HR只能拒绝为其办理入职了。在招聘环节，只招愿意缴纳社保的人。如果不愿缴纳，则不能入职，入职后来申请不缴纳社保的，统一按不符合录用条件或者按严重违反公司规章制度给予辞退处理。这样的规定既符合劳动合同法，也不违背社保法。
就是给招聘HR加大了一点压力。
最后，反思一下公司的薪酬待遇。
关于社保，员工缴纳的远远没有单位缴纳的多，但就是每个月那么几百块钱，员工还是不愿意被从工资里扣除，为什么？
如果社保扣的300块占员工工资的20分之一，也许员工不在意；但如果这300块占员工工资的5分之一，那员工在意这笔钱也就在情理之中了。
要员工交社保，也要反思一下公司的薪酬水平，有没有符合市场水平、符合员工期望。工资太低，低得让员工眼馋社保扣除的那点钱，也是公司的悲哀啊。
