过年回家，我妈告诉我，她到法定退休年龄了。

我瞬间一愣。

之前，她总是说等我大学毕业参加工作自己能养活自己了，就退休不管我了。

现在，我妈真的要退休了，而我的工资能不能养活自己，也就我自己心里有点X数了。毕业两年，积蓄仍为负，靠着花呗过日子，年后看着同事们跳槽，自己躁动的心也开始跃跃欲试，便找了几位好朋友深夜长谈关于跳槽这件事。

跳槽还是跳井？

当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。

跳槽，应该是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。

有本事的人才叫跳槽，没本事的人是换工作。

 01 

什么时候跳槽？

同事挤兑，上司不重用，一怒之下闪人了？

那不是跳槽，是落荒而逃。

任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罢了。比辞职更重要的是，你需要知道，为什么工作不开心，为什么会被领导批评、同事排挤。

如果你讨厌现在的工作，换工作不是最根本的解决方法，不会游泳的人换个泳池也没用，根本的办法是改变自己的态度。

通过跳槽涨薪？

有人觉得，频繁跳槽是获得高薪的捷径。但其实，如果你能力不足够，往往难以持久，有多少油才能跑多远的路，持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。

当你修炼成佛，不满足于自己的小庙，那就去大庙，眼神好的主持一定会给你一个更尊贵的位置。而当你只是一个小和尚时，还是省省吧，练功才是现在你最紧迫该去做的。

跳槽，应该是深思熟虑后的勇往直前，而不是一时兴起后的三心二意。

我并不建议频繁跳槽，跳槽有风险，决定需谨慎。

但最大的风险，是一份没有成长只有工资的工作，如果你只是廉价地出卖你的劳动力，而没有真真正正从中获得任何成长，那就需要你警惕起来了。

在职场，无论你处于什么角色、什么位置，在顺境时即要考虑到退路，在逆境时更要考虑到出路。每一次跳槽，都应当是一次自我蜕变。

 02 

看钱还是看发展？

只看钱跳槽，蠢；不看钱跳槽，更蠢。

逐薪而居，谁给钱多我就给谁干，跳槽考虑的唯一因素就是人民的币，这是一种目光短浅，没有考虑未来的发展空间，急功近利走不长远。

这里想跟大家分享一下例子，一个腾讯员工的求职经历。

2010年，大学毕业时，好几家公司看上了他。

但他选择了工资较低的腾讯，

“相比薪水，我更看重腾讯这个平台。"

当时同学们都觉得他傻，

但他说：“我想到腾讯去学东西。”

三年后，工资涨了5倍。

2013年，他又看上了微信，

于是向公司申请转刚到微信。

面试官问：“你对薪水有什么要求？”

他说：“只要能去，降薪也行。”

公司同意了他的申请，

两年内，工资又涨了数倍，

并拥有了价值100万的股票。

我想说的是，可能你的选择没有他这么好，没有很大、很大的平台供你选择，但是，人在职场，成长才是硬道理，跳槽不应该只看银子，卖身也要找个好人家。

不看钱只看发展机会跳槽，除非你不差钱，否则，这事儿有点…

美其名曰的不看钱跳槽，多半是你找不到能赚更多钱的工作罢了。

如果不是出身富贵，谁都需要钱来维持生活品质，谁都会有随着年龄增长而带来的更高的物质需求。只看钱，狭隘；不看钱，悲哀。只看钱，是不懂事；不看钱，是没办法。

跳槽，发展空间和物质条件同样重要，如果你还年轻，成长第一，赚钱第二。

 03 

跳槽前的准备

要像工作一样找工作，才是跳槽的规定动作。

跳槽，不应该是手忙脚乱的仓促应对，而是成竹在胸的从容不迫。

写简历的时候，才发现自己一无所有，跳什么槽啊，去跳第八套广播体操吧。从有什么，到凭什么，再到要什么，自己要想清楚才能跳槽的时候，“我一身的肌肉，呼啸沧桑”。

跳槽需要整明白两件事：明确目的，知道身价。

明确目的，是你下一步的职业目标；知道身价，是确定你的薪资期望值。

跳槽只是一个念头，付诸行动，需要后续太多的动作。

包括能力的自我梳理和评价，你从现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。所有的准备到位，你的跳槽才会成为切实可行的落地行动。

临时起意，往往只会一败涂地。心血来潮了用百米速度跑一会儿马拉松，累的和狗一样喘两下，觉得自己心比天高命比纸薄，用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，你是演员的诞生啊？

年轻时，不断地走入学习区，年老时，舒适区才会大，恐慌区才会小。如何避免职场焦虑？我们不能少付出努力，但能压缩到达成功付出的时间。

你所做的事情，也许暂时看不到成功，但不要灰心，你不是没有成长，而是在扎根。

每一次跳槽，都应该是一个阶梯型的成长。所以要想清楚，自己在职场，每一步要怎么走，你才知道什么时候应该跳槽。

不要每天忙忙碌碌而忘却规划人生路线，早起晚归的日子做点有意思和有意义的事。

有一个人，他出版的《10天谋定好前途》在职业规划领域排名第一，作为中国职业规划第一人，带领团队做了几百场的职业规划培训，为40000多职场精英及数百家企业提供专业服务。他就是中国职业规划师协会会长——洪向阳，在金三银四跳槽季，为了帮助更多的职场人快速的规划自己的职场轨迹

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