入职管理与合同订立及规章制度风险控制与实操
深圳 2018年3月24日（周六）全天
正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，企业在用工过程中很多法律风险其实在员工入职伊始就已埋下，在适当的时候一旦引爆，HR 根本来不及补救。本课程从用工管理的基础工作入手，依托于我们十余年为用人单位提供人力资源法律服务的经验，细致入微的为您讲解、招聘入职、合同订立、规章制度等法律风险防范操作细节，将用工管理过程中的法律风险控制到最低限度！
课程大纲
入职管理与合同订立及规章制度风险控制与实操
3月24日9:00-17:00
课程主讲：李迎春
盈科深圳律师事务所高级合伙人，劳动法律事务部主任，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、招聘、入职环节的法律风险控制与HR实操技巧
春暖花开，又到招聘季，招聘入职环节不注意细节，往往会给以后的管理埋下隐患，而这其中的法律风险点，常被HR所忽视，本专题告诉您怎么把好入门关，将法律风险挡在门外。
1、招聘中的法律风险提示与实例分析；
2、招聘广告的内容设计及风险防范；
3、招聘过程中的6大禁止行为；
4、招聘不同对象（未成年人、女性、传染病病原携带者、特殊工种、台港澳人员、外国人等）的注意事项及风险防范；
5、应聘登记表中法律风险防范条款的设计；
6、因offer带来的法律风险与案例分析；
7、offer的设计思路与技巧；
8、入职审查的关键点与法律风险提示；
9、入职体检的安排与法律风险防范；
10、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？
11、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；
12、员工入职声明书的设计与运用；
二、劳动合同订立与实操技巧
劳动合同内容是否切合企业管理的实际需要，对企业尤为重要，完善的合同条款能够防范很多法律风险，本专题告诉HR怎么设计合同条款，在合同订立环节洞察法律风险，操作游刃有余！
1、该签一份怎样的劳动合同（固定、无固定、以完成一定工作任务）？
2、合同订立时间与入职时间不一致的法律风险点与防范方法；
3、完成一定工作任务为期限合同怎么签订？需注意那些问题？
4、劳动合同中员工（乙方）栏填写信息的设计思路；
5、劳动报酬条款的约定方法；
6、正常工作时间工资的约定以及未约定或约定不明确的处理方式；
7、月薪制条款的设计与加班费基数条款的约定以及司法实践裁判观点；
8、工资支付时间的约定及法律风险；
9、工作内容条款的设计思路；
10、调岗条款的预先设计与约定方法；
11、工作地点条款的设计与工作地点的变更；
12、工作时间条款的约定；
13、劳动合同补充条款的设计；
14、试用期期限约定的注意事项及技巧；
15、试用期的工资标准与约定方法；
16、如何设计试用期的录用条件？试用期考核的注意事项？
17、“一次试用”的理解与运用；离职后重新入职能否再约定试用期？
18、先签试用协议再签劳动合同的法律风险；
19、试用期内员工休病假导致无法试用，能否延长试用期？
20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧；
21、中英文版劳动合同的注意事项；
22、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；
23、劳动合同订立的时间节点控制；
24、员工拒签劳动合同的应对方式；
25、二倍工资的防范技巧；
26、各种原因导致未签订劳动合同的补救措施；
27、无固定期限劳动合同的订立条件与实务要点。
三、规章制度的制定及法律风险防范
规章制度的合规性往往会影响到劳动争议案件的胜败，把控规章制度中的法律风险点极为重要。
1、劳动规章制度的范围及类型；
2、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；
3、企业自查规章制度法律风险的基本方法；
4、规章制度程序合法性自查与补正方法；
5、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；
6、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度；
7、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；
8、国企与民企关于规章制度民主程序的操作有何不同？
9、修改规章制度的程序要求及操作要点；
10、规章制度的8种公示方式与操作技巧；
11、公司执行上级单位规章制度的注意事项及操作方法；
12、规章制度中能否设定罚款条款？如何避免法律风险？
13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；
14、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？
15、员工严重违反规章制度解除合同的操作技巧；
16、严重违反规章制度解雇通知文书的设计与运用；
17、规章制度条款的设计原则与思路；
18、案例解析规章制度违法导致的赔偿责任及经济补偿金的支付责任。
时间地点：
主办：北京市盈科（深圳）律师事务所
时间：2018年3月24日9:00-17:00 （全天）
地点：深圳福田中心区五星级酒店
支付方式：
参会费用：2580元/人（含资料费、会务费、五星级酒店自助午餐、茶歇、学员获赠精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本，价值180元代金券一张，可抵扣下次课程等值费用）；
优惠折扣：18年3月12日前付款1980元/人;18年3月19日前付款2280元/人，之后2580元/人，三人以上团购价1880元/人
套餐优惠：3600元/人（可任选年度内2次课程，其它套餐咨询会务人员）
付款方式：转账付款（请按照需要的发票内容选择账户）
会务指定账户一（可开“法律咨询费、法律服务费”发票）
开户名：北京市盈科（深圳）律师事务所
开户行：中国银行深圳证券交易所支行
账 号：774459965215
会务指定账户二（可开“培训费、会务费、会议费、咨询费、服务费”发票）
开户 名：北京中企法培信息咨询有限公司
开户行：工行北京分行会城门支行
账 号：0200 0414 0920 1134 571
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如何报名：
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